上一集我們談到，中高齡真正的優勢，是
「經驗 × AI」；這一集，我想把問題再往前推一步：如果已經四、五十歲，甚至離開職場一段時間，現在的企業還願意給中高齡者機會嗎？
Shelly 不只給了數據，也分享了許多真實案例。
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真正卡住我們的，往往不是年齡，而是心裡那道坎
很多中高齡者會先否定自己：覺得沒有一技之長、不敢說「我會」、甚至還沒跨出去，就先告訴自己「太晚了！」。
但 Shelly 提醒我們，你得先讓別人看見妳。有人 63 歲，投了三百次履歷，繞過門市、客服等不同工作，最後三年後重新回到熟悉的公關公司做總務。她證明了一件事：你夠堅持，別人就會看見你的堅持。
✨ 五十歲之後，不是證明自己還年輕，而是終於有能力決定，接下來，我想成為誰？
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在這集節目中你會聽到：
- 企業願意聘用中高齡工作者重回職場的現況
- 中高齡如何透過數位學習與作品，重新增加職場能見度？
- 為什麼 AI 時代要「先設計生活，再設計工作」？
- 五十歲後，如何突破自我設限，重新找到熱情與自信？
- 如何把興趣、斜槓與第二人生，發展成新的職涯可能？
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芳齡之星：吳麗雪 Shelly
現任
104人力銀行高年級事業群總經理，長期深耕人力資源、新事業開發與中高齡職涯服務，擁有豐富的企業管理與人才市場經驗。持續推動中高齡友善職場、第二人生規劃與數位轉型，協助熟齡工作者重新看見自身價值，透過學習、經驗與新科技，創造更多人生選擇。
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