這一集節目我特別榮幸邀請到 104人力銀行高年級事業群總經理-吳麗雪 Shelly。因為訪談內容太精彩，我特別拆成上下兩集，希望完整保留她對中高齡職涯、AI、第二人生與企業用人的第一線觀察。
45～65歲，不是退場，而是第二人生的準備期
台灣進入超高齡社會，加上 AI 快速改變工作方式，許多四、五十歲以上的工作者開始焦慮：企業還需要我嗎？我的經驗會不會被科技取代？
Shelly 提醒我們，與其一直問「我還能做什麼?」，不如開始思考：「接下來，我想創造什麼？」
真正的優勢，是「經驗 × AI」
AI 可以幫助我們加速工作，但多年累積的判斷力、產業經驗與解決問題能力，仍然是中高齡最珍貴的資產。
讓企業先看見能力，再看見年齡
中高齡求職確實面臨年齡偏見，因此更需要透過去年齡化展示與實際成果，提高自己的能見度與說服力。
✨ 在這集節目中你會聽到：
1. 45～65歲如何準備第二第三人生曲線?
2. 中高齡如何用「經驗 × AI」放大價值與專業?
3. 企業真正看重的是你的產值而不只是能力
4. 中高齡求職如何從紙本履歷升級成能力展示?
5. 中高齡如何培養持續學習與不被淘汰的數位能力?
★芳齡之星:吳麗雪Shelly
現任104人力銀行高年級事業群總經理，長期深耕人力資源、新事業開發與中高齡職涯服務，具備豐富的企業管理與人才市場經驗。她持續推動中高齡友善職場、第二人生規劃與數位轉型，致力協助熟齡工作者重新看見自身價值，運用經驗與AI新科技，創造更多職涯與人生多元發展的可能性。
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下一集更精采，千萬不要錯過囉!
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