《2023年台灣女力關鍵分析》Return HER!重返女力世界趨勢報告分享

在2024年的開篇，我想與大家分享一份報告內容。這是去年年底，我參加了一場由永齡基金會主辦的「重返職場女力」的論壇活動，當天公告的一份報告，叫做 《2023年台灣女力關鍵分析》。這份報告著重於15到64歲的女性，探討了她們在生活中所面臨的種種挑戰。它不僅討論了台灣女性就業、創業等議題，還關注了中高齡女性重返職場的情況，以及在婚姻中重新投入工作所遇到的問題。對於目前也在這場變革中的你我，提供了一個重要的指引和目標。

這次活動主辦單位是台灣永齡基金會，報告數據來源包含行政院2023年的性別平等副委員會、APEC婦女和經濟政策夥伴關係工作小組的報告，還有行政院主計處以及衛福部，加上許多民間企業例如104、自由健康網、遠見新聞網，以及金融聯合徵信中心的資料，都為這份報告提供了充實的數據和分析。

這份 《2023年台灣女力關鍵分析》近30頁的報告書，內容不僅包含台灣的資料和數據分析，還有亞洲和歐美國家相關的政策及社會措施，以及一些數據對比。報告中不僅呈現了數據和趨勢，還特別提到了許多國外的女性社會發展趨勢報告。

在這集「職業女超人」的節目中你可以聽到:

1.         台灣女性在兩性平等的現況

2.         29-48歲的職家女性，為何難以重返職場?

3.         在其他國家的兩性平等是如何推動?

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職業女超人節目-《2023年台灣女力關鍵分析》導讀

《2023年台灣女力關鍵分析》的報告十大重點議題

在英國有一個名為「Women Returner」的組織，成立於2014年，專注於幫助那些長期中斷職業生涯的女性重新融入社會，提供心理支持和關懷。這樣的倡議在歐美等國家已經開始受到關注，甚至在過去十年間已經有了一些類似的計畫。這份報告也提及了英國的"Pandora Project"，這個計畫旨在幫助受暴力困擾的女性脫離這樣的惡性循環，透過康復計畫讓她們打破困境，重建自信。

這份《2023年台灣女力關鍵分析》強調了重新定位女性角色的重要性，並提到了我們剛才談到的三個方面：自我覺察、家庭健康和職場環境。這是一個很好的整合觀點，讓我們更深入地了解並支持職業女性在生活中的需求。這份 《2023年台灣女力關鍵分析》報告不僅關注台灣的情況，還引用了許多國外的成功案例，呼籲大家關注這些議題。

這份報告中有十個重點議題包含:

1.         自我覺察與自信

2.         婚育照顧/離職

3.         育兒照護

4.         孕產照護

5.         人身安全

6.         心理健康支持

7.         職場平權

8.         薪資差距

9.         重返職場

10.    女性創業

幫助女性自我覺察與找到自信，是台灣女力首要任務

我們都知道，在這個現代社會裡，職業女性與家庭角色之間的平衡是相當困難的。她們經常需要面對工作與家庭的雙重壓力，這會影響到她們對自己角色的認同，甚至影響她們的身心健康。這份《2023年台灣女力關鍵分析》報告指出，我們應該支持女性在自我發展和角色定位之間取得平衡。除了扮演子女和家庭照顧者的角色外，未來可能還需要照顧長者。然而，這不應該僅僅是女性的責任，而是每個人共同分擔的事情。其次，身心健康支持也是重要的一環。報告提到了在孕產過程中，女性的身心健康需求，以及她們在保障人身安全、心理健康和建立平等的兩性關係方面所面臨的挑戰。

最後，職場上的平等也是值得關注的。《2023年台灣女力關鍵分析》強調了女性在薪資公平、彈性二度就業條件、創業支持等方面所面臨的困境。婚姻、生育甚至育兒都不應該成為剝奪女性在職場發展機會的因素。根據2002年萬斯達卡的女性創業指數，台灣女性的創業率在亞洲名列第一，在全球65個經濟體中也排名第六，這絕對是一個令人驕傲的成就！然而，不可否認的是，許多女性創業家在創業過程中仍會遇到一些挑戰。其中，資金、資源以及國際連結被認為是最大的三大問題，這些因素往往是創業路上最棘手的障礙。

不過，在這個議題上，美國可是有許多值得借鑑的經驗和資源。例如，美國國務院的女性創業計畫和小型企業管理局所設計的創業機構，就是專門協助女性創業者。這些計畫提供綜合訓練、資源和指導，幫助女性更好地獨立自主。根據ABS的調查，2019年，女性擁有的公司中，女性所佔的比例達到了16.8%。這顯示了女性在企業領域逐漸嶄露頭角的趨勢。你知道嗎，就在2022年，CNBC全球50大顛覆者新創榜單中，前五名竟有兩家是由女性創業的公司！在美國，對於女性創業者的支援越來越多，這意味著創業者們能夠獲得更多的資源和支持，進而發揮出更大的影響力。

女性重返職場最具挑戰性的條件 ，婚姻、生育、照顧為三個重要關鍵

在英國，我們看到了女性重返職場這個議題，這其實是一件相當具挑戰性的事情。他們發現，女性重返職場所面臨的困難不容小覷。婚姻、生育、育兒以及家庭照顧等角色，依然在很大程度上落在女性身上，這對她們的事業發展帶來了一定的壓力。

根據一份《婦女趨勢研究報告書》顯示，影響女性重返職場的三大關鍵需求是：首先，有充足的托育措施和社會資源；其次，能夠展現專業能力、實現自我成長和經濟獨立；最後，需要有人提供支持和陪伴，幫助她們找到職場上的方向。

英國政府已經展開了一項行動計畫，擴大了托兒補助的覆蓋範圍，這將給予更多的家庭幫助，讓他們能夠更好地平衡工作和家庭生活。英國政府提出擴大補助托兒，補助年齡向下到9個月大的嬰兒，預計到2025年，5歲以下的的幼兒，每星期都可以獲得30小時的免費托嬰，這讓許多家庭感到更加輕鬆。這不僅為孩子提供了良好的照顧，也讓父母有更多時間專注於工作。

更鼓舞人心的是，一些國家開始注意到性別平等的重要性，不僅僅是在家庭裡，還包括在工作場所。像英國去年與私營企業合作，推出了一個女性就業的計畫，幫助那些想要重返工作，但需要一些新技能的婦女。但是，讓我們談談一個更重要的議題，那就是性別薪資差異。根據最新的統計數據，台灣女性的平均時薪是314塊，而男性則是373塊，差距大約在15%到16%之間。這意味著女性需要比男性多工作58天才能達到相同的薪水。

如果拿這個數據跟英國和澳洲做個比較。相對於這兩個國家的性別薪資差距，台灣的差距其實已經小很多了。在英國和澳洲，一些新的政策正在逐步制定，關於雇主倫理和性別薪資差距的議題也逐漸被重視。比方說，在英國他們成立了一個叫做[性別平等辦公室]的組織。如果你是一家公司有超過250名以上的員工，你需要定期公開報告性別薪資差距的數據，透過一系列的步驟讓大眾能夠查詢。而在澳洲，類似的政策也在內部推行，要求必須提報和公開相關數據。

女性在職場遇到性騷擾及霸凌事件層出不窮，心理健康更需要被支持

接下來，《2023年台灣女力關鍵分析》這份報告裡要談論到職場性騷擾和霸凌的問題。在台灣，根據衛福部的性騷擾事件申訴調查，過去五年內的通報案例增加了2.5倍，從2018年的817件增加到2022年的2086件。這樣的成長趨勢確實令人擔憂。其中最常見的案例可能就是涉及肢體碰觸或親吻的情況，佔了近一半。據勞動部估計，每年大約有50萬名女性遭受職場性騷擾，但其中近八成選擇不提出申訴。這顯示了女性在職場安全上仍然存在一些漏洞。

舉例來說，在巴西，他們建立了一個名為"Think Olga"的社會創新組織，致力於推動性別平等和行動。他們結合科技和教育，為巴西和其他地方的女性提供性別平等的正面教育影響。

此外，在民間，也有一個運動名為"Check de Fiu Fiu"(翻譯為受夠了運動!)，它是由"Think Olga"延伸而來，旨在防止性騷擾。他們通過社群組織和創建性騷擾危險地圖的方式，將這個運動推廣到全國，讓大眾透過數據的公開了解這個問題的重要性。

根據104人力銀行的調查顯示，女性在職場中的心理壓力被一般公司所低估，女性自評有5.9分為中高度，而企業評分則為4.9分。尤其是對於家中還有不到12歲孩子的女性族群，她們面臨的壓力最大，育兒壓力轉化為了職場焦慮。研究報告指出，50%的成年受訪女性認為她們需要支持和照顧她們的心理健康。

根據美國衛生統計中心的數據顯示，女性罹患憂鬱症的比例是男性的兩倍。為了應對這個問題，美國在1962年推出了EAP的員工協助方案，不僅支持女性處理心理健康問題，也幫助員工應對酗酒、藥物濫用、婚姻、財務和法律等問題。此外，一些民間企業也提供心理諮詢服務，線上和線下的方式提供陪伴和支持，讓員工在工作期間能夠獲得心理健康方面的幫助和指導。

孕產照護是女性最重要的人生轉折，憂鬱症更是最難跨越的心理問題

接下來《2023年台灣女力關鍵分析》將探討一個相當重要的議題 — 心理健康，特別是與女性孕產健康相關的問題。

孕產健康一直以來都是台灣社會政策討論的熱門話題。根據科技部從2015年到2017年的研究，他們發現患有產前憂鬱症的孕婦，在家庭關係和生活品質方面需要額外的支持。這些女性需要依賴公司主管、公共衛生支持以及家人的理解，才能營造一個更友善的環境。若能得到更多支持，她們在懷孕前後所面臨的憂鬱症問題可能會減輕許多。

然而，根據台灣生育改革行動聯盟的調查統計，超過六成的準媽媽和她們的伴侶從未接受過產前教育。這其實是一個大家所共知的問題。很少人主動尋求產前和產後教育，通常只有少數人會自己主動報名參加，而大多數人則比較被動。

另外，就孕產死亡率來看，根據行政院性別統計資料庫在2023年9月公佈的數據顯示，台灣的孕產婦死亡率為十萬分之十三，高於日本的十萬分之五。這代表在台灣，懷孕和生產過程中的死亡風險幾乎是日本的兩倍。其中，羊水栓塞和妊娠高血壓是導致孕產死亡率最高的原因，可能與女性的體重和多胞胎有關。

值得關注的是，在台灣，有近三到八成的新媽媽在產後會有情緒低落的現象，其中約有一成會發展成為產後憂鬱症。而新住民女性則有更高的憂鬱症發生率。這顯示出，許多女性在產前產後都面臨著心理健康的重大挑戰。

育兒托育資源多寡，將影響女性產後能否順利重回職場的條件之一

根據[托育政策催生聯盟]的調查，雖然台灣的雙薪家庭數量增加了，但三歲以下的孩子送到保母或托育機構的比例仍然相當低，零到兩歲只有17%；兩歲到三歲小朋友的公共托育率只有36%。這主要是因為公立托育機構的數量相對較少，提供的時間也不夠彈性，這讓許多父母難以兼顧工作和照顧孩子的雙重壓力。

然而，在日本，他們採取了一些特別的措施來幫助解決這個問題。他們在一些公共機構和民間組織中建立了托育設施，甚至利用空閒的教室和車站空間，提供照顧幼兒的服務。除此之外，他們也推動了一些補助計畫，像是在2021年推出的新育兒行動計畫2.0，專注於支持婦女照顧孩子的服務。他們不僅有保育管理師提供支援，還提供私教、特色化的幼兒教育選擇。

值得一提的是，這些機構還導入了社會科學設計的內容，以協助老人與小孩共同照顧，形成一個互相陪伴的關係，這樣的模式在日本已經開始實施，尤其當日本社會面臨高齡化問題時，這樣的應對方式顯得更加重要。或許，台灣可以從這些措施中學習，尤其是在考慮如何解決同時照顧老人和小孩的問題上。這個模式或許可以成為未來台灣發展的一個參考方向。

性別平等至少要再等300年，台灣性平先進仍是亞洲之光

除了托育問題外，讓我們再來談談台灣的性別平等。雖然在國際上，台灣被譽為性別平等排名靠前、狀況良好的亞洲國家，但在現實生活中，仍然存在一些男女不平等的問題。

總的來說，台灣在托育和性別平等方面雖然取得了一些成就，但仍有許多可以改進的地方。希望未來可以看到更多有關這些議題的創新政策和解決方案，讓我們的社會更加平等、公正。

這份報告非常詳細，討論的議題也非常多元，想要進一步了解其他更詳細的資料，歡迎大家都可以索取這份報告內容再仔細研讀喔!

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資料來源: 台灣永齡基金會/永齡女力提供

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