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《2023年台灣女力關鍵分析》Return HER!重返女力世界趨勢報告分享


在2024年的開篇,我想與大家分享一份報告內容。這是去年年底,我參加了一場由永齡基金會主辦的「重返職場女力」的論壇活動,當天公告的一份報告,叫做 《2023年台灣女力關鍵分析》。這份報告著重於15到64歲的女性,探討了她們在生活中所面臨的種種挑戰。它不僅討論了台灣女性就業、創業等議題,還關注了中高齡女性重返職場的情況,以及在婚姻中重新投入工作所遇到的問題。對於目前也在這場變革中的你我,提供了一個重要的指引和目標。

 

這次活動主辦單位是台灣永齡基金會,報告數據來源包含行政院2023年的性別平等副委員會、APEC婦女和經濟政策夥伴關係工作小組的報告,還有行政院主計處以及衛福部,加上許多民間企業例如104、自由健康網、遠見新聞網,以及金融聯合徵信中心的資料,都為這份報告提供了充實的數據和分析。

 

這份 《2023年台灣女力關鍵分析》近30頁的報告書,內容不僅包含台灣的資料和數據分析,還有亞洲和歐美國家相關的政策及社會措施,以及一些數據對比。報告中不僅呈現了數據和趨勢,還特別提到了許多國外的女性社會發展趨勢報告。

 

在這集「職業女超人」的節目中你可以聽到:


1.         台灣女性在兩性平等的現況

2.         29-48歲的職家女性,為何難以重返職場?

3.         在其他國家的兩性平等是如何推動?


  • 想要直接收聽這集節目可以點擊下方圖片立即收聽



 

《2023年台灣女力關鍵分析》的報告十大重點議題


在英國有一個名為「Women Returner」的組織,成立於2014年,專注於幫助那些長期中斷職業生涯的女性重新融入社會,提供心理支持和關懷。這樣的倡議在歐美等國家已經開始受到關注,甚至在過去十年間已經有了一些類似的計畫。這份報告也提及了英國的"Pandora Project",這個計畫旨在幫助受暴力困擾的女性脫離這樣的惡性循環,透過康復計畫讓她們打破困境,重建自信。

 

這份《2023年台灣女力關鍵分析》強調了重新定位女性角色的重要性,並提到了我們剛才談到的三個方面:自我覺察、家庭健康和職場環境。這是一個很好的整合觀點,讓我們更深入地了解並支持職業女性在生活中的需求。這份 《2023年台灣女力關鍵分析》報告不僅關注台灣的情況,還引用了許多國外的成功案例,呼籲大家關注這些議題。

 

這份報告中有十個重點議題包含:

 

1.         自我覺察與自信

2.         婚育照顧/離職

3.         育兒照護

4.         孕產照護

5.         人身安全

6.         心理健康支持

7.         職場平權

8.         薪資差距

9.         重返職場

10.    女性創業

 

幫助女性自我覺察與找到自信,是台灣女力首要任務

 

我們都知道,在這個現代社會裡,職業女性與家庭角色之間的平衡是相當困難的。她們經常需要面對工作與家庭的雙重壓力,這會影響到她們對自己角色的認同,甚至影響她們的身心健康。這份《2023年台灣女力關鍵分析報告指出,我們應該支持女性在自我發展和角色定位之間取得平衡。除了扮演子女和家庭照顧者的角色外,未來可能還需要照顧長者。然而,這不應該僅僅是女性的責任,而是每個人共同分擔的事情。其次,身心健康支持也是重要的一環。報告提到了在孕產過程中,女性的身心健康需求,以及她們在保障人身安全、心理健康和建立平等的兩性關係方面所面臨的挑戰。

 

最後,職場上的平等也是值得關注的。《2023年台灣女力關鍵分析》強調了女性在薪資公平、彈性二度就業條件、創業支持等方面所面臨的困境。婚姻、生育甚至育兒都不應該成為剝奪女性在職場發展機會的因素。根據2002年萬斯達卡的女性創業指數,台灣女性的創業率在亞洲名列第一,在全球65個經濟體中也排名第六,這絕對是一個令人驕傲的成就!然而,不可否認的是,許多女性創業家在創業過程中仍會遇到一些挑戰。其中,資金、資源以及國際連結被認為是最大的三大問題,這些因素往往是創業路上最棘手的障礙。

 

不過,在這個議題上,美國可是有許多值得借鑑的經驗和資源。例如,美國國務院的女性創業計畫和小型企業管理局所設計的創業機構,就是專門協助女性創業者。這些計畫提供綜合訓練、資源和指導,幫助女性更好地獨立自主。根據ABS的調查,2019年,女性擁有的公司中,女性所佔的比例達到了16.8%。這顯示了女性在企業領域逐漸嶄露頭角的趨勢。你知道嗎,就在2022年,CNBC全球50大顛覆者新創榜單中,前五名竟有兩家是由女性創業的公司!在美國,對於女性創業者的支援越來越多,這意味著創業者們能夠獲得更多的資源和支持,進而發揮出更大的影響力。

 

女性重返職場最具挑戰性的條件 ,婚姻、生育、照顧為三個重要關鍵


在英國,我們看到了女性重返職場這個議題,這其實是一件相當具挑戰性的事情。他們發現,女性重返職場所面臨的困難不容小覷。婚姻、生育、育兒以及家庭照顧等角色,依然在很大程度上落在女性身上,這對她們的事業發展帶來了一定的壓力。

 

根據一份《婦女趨勢研究報告書》顯示,影響女性重返職場的三大關鍵需求是:首先,有充足的托育措施和社會資源;其次,能夠展現專業能力、實現自我成長和經濟獨立;最後,需要有人提供支持和陪伴,幫助她們找到職場上的方向。

 

英國政府已經展開了一項行動計畫,擴大了托兒補助的覆蓋範圍,這將給予更多的家庭幫助,讓他們能夠更好地平衡工作和家庭生活。英國政府提出擴大補助托兒,補助年齡向下到9個月大的嬰兒,預計到2025年,5歲以下的的幼兒,每星期都可以獲得30小時的免費托嬰,這讓許多家庭感到更加輕鬆。這不僅為孩子提供了良好的照顧,也讓父母有更多時間專注於工作。

 

更鼓舞人心的是,一些國家開始注意到性別平等的重要性,不僅僅是在家庭裡,還包括在工作場所。像英國去年與私營企業合作,推出了一個女性就業的計畫,幫助那些想要重返工作,但需要一些新技能的婦女。但是,讓我們談談一個更重要的議題,那就是性別薪資差異。根據最新的統計數據,台灣女性的平均時薪是314塊,而男性則是373塊,差距大約在15%到16%之間。這意味著女性需要比男性多工作58天才能達到相同的薪水。

 

如果拿這個數據跟英國和澳洲做個比較。相對於這兩個國家的性別薪資差距,台灣的差距其實已經小很多了。在英國和澳洲,一些新的政策正在逐步制定,關於雇主倫理和性別薪資差距的議題也逐漸被重視。比方說,在英國他們成立了一個叫做[性別平等辦公室]的組織。如果你是一家公司有超過250名以上的員工,你需要定期公開報告性別薪資差距的數據,透過一系列的步驟讓大眾能夠查詢。而在澳洲,類似的政策也在內部推行,要求必須提報和公開相關數據。

 

女性在職場遇到性騷擾及霸凌事件層出不窮,心理健康更需要被支持

 

接下來,《2023年台灣女力關鍵分析》這份報告裡要談論到職場性騷擾和霸凌的問題。在台灣,根據衛福部的性騷擾事件申訴調查,過去五年內的通報案例增加了2.5倍,從2018年的817件增加到2022年的2086件。這樣的成長趨勢確實令人擔憂。其中最常見的案例可能就是涉及肢體碰觸或親吻的情況,佔了近一半。據勞動部估計,每年大約有50萬名女性遭受職場性騷擾,但其中近八成選擇不提出申訴。這顯示了女性在職場安全上仍然存在一些漏洞。

 

舉例來說,在巴西,他們建立了一個名為"Think Olga"的社會創新組織,致力於推動性別平等和行動。他們結合科技和教育,為巴西和其他地方的女性提供性別平等的正面教育影響。

 

此外,在民間,也有一個運動名為"Check de Fiu Fiu"(翻譯為受夠了運動!),它是由"Think Olga"延伸而來,旨在防止性騷擾。他們通過社群組織和創建性騷擾危險地圖的方式,將這個運動推廣到全國,讓大眾透過數據的公開了解這個問題的重要性。


根據104人力銀行的調查顯示,女性在職場中的心理壓力被一般公司所低估,女性自評有5.9分為中高度,而企業評分則為4.9分。尤其是對於家中還有不到12歲孩子的女性族群,她們面臨的壓力最大,育兒壓力轉化為了職場焦慮。研究報告指出,50%的成年受訪女性認為她們需要支持和照顧她們的心理健康。


根據美國衛生統計中心的數據顯示,女性罹患憂鬱症的比例是男性的兩倍。為了應對這個問題,美國在1962年推出了EAP的員工協助方案,不僅支持女性處理心理健康問題,也幫助員工應對酗酒、藥物濫用、婚姻、財務和法律等問題。此外,一些民間企業也提供心理諮詢服務,線上和線下的方式提供陪伴和支持,讓員工在工作期間能夠獲得心理健康方面的幫助和指導。

 

孕產照護是女性最重要的人生轉折,憂鬱症更是最難跨越的心理問題

 

接下來《2023年台灣女力關鍵分析》將探討一個相當重要的議題 — 心理健康,特別是與女性孕產健康相關的問題。

 

孕產健康一直以來都是台灣社會政策討論的熱門話題。根據科技部從2015年到2017年的研究,他們發現患有產前憂鬱症的孕婦,在家庭關係和生活品質方面需要額外的支持。這些女性需要依賴公司主管、公共衛生支持以及家人的理解,才能營造一個更友善的環境。若能得到更多支持,她們在懷孕前後所面臨的憂鬱症問題可能會減輕許多。

 

然而,根據台灣生育改革行動聯盟的調查統計,超過六成的準媽媽和她們的伴侶從未接受過產前教育。這其實是一個大家所共知的問題。很少人主動尋求產前和產後教育,通常只有少數人會自己主動報名參加,而大多數人則比較被動。

 

另外,就孕產死亡率來看,根據行政院性別統計資料庫在2023年9月公佈的數據顯示,台灣的孕產婦死亡率為十萬分之十三,高於日本的十萬分之五。這代表在台灣,懷孕和生產過程中的死亡風險幾乎是日本的兩倍。其中,羊水栓塞和妊娠高血壓是導致孕產死亡率最高的原因,可能與女性的體重和多胞胎有關。

 

值得關注的是,在台灣,有近三到八成的新媽媽在產後會有情緒低落的現象,其中約有一成會發展成為產後憂鬱症。而新住民女性則有更高的憂鬱症發生率。這顯示出,許多女性在產前產後都面臨著心理健康的重大挑戰。


育兒托育資源多寡,將影響女性產後能否順利重回職場的條件之一

 

根據[托育政策催生聯盟]的調查,雖然台灣的雙薪家庭數量增加了,但三歲以下的孩子送到保母或托育機構的比例仍然相當低,零到兩歲只有17%;兩歲到三歲小朋友的公共托育率只有36%。這主要是因為公立托育機構的數量相對較少,提供的時間也不夠彈性,這讓許多父母難以兼顧工作和照顧孩子的雙重壓力。

 

然而,在日本,他們採取了一些特別的措施來幫助解決這個問題。他們在一些公共機構和民間組織中建立了托育設施,甚至利用空閒的教室和車站空間,提供照顧幼兒的服務。除此之外,他們也推動了一些補助計畫,像是在2021年推出的新育兒行動計畫2.0,專注於支持婦女照顧孩子的服務。他們不僅有保育管理師提供支援,還提供私教、特色化的幼兒教育選擇。

 

值得一提的是,這些機構還導入了社會科學設計的內容,以協助老人與小孩共同照顧,形成一個互相陪伴的關係,這樣的模式在日本已經開始實施,尤其當日本社會面臨高齡化問題時,這樣的應對方式顯得更加重要。或許,台灣可以從這些措施中學習,尤其是在考慮如何解決同時照顧老人和小孩的問題上。這個模式或許可以成為未來台灣發展的一個參考方向。


性別平等至少要再等300年,台灣性平先進仍是亞洲之光


除了托育問題外,讓我們再來談談台灣的性別平等。雖然在國際上,台灣被譽為性別平等排名靠前、狀況良好的亞洲國家,但在現實生活中,仍然存在一些男女不平等的問題。

 

總的來說,台灣在托育和性別平等方面雖然取得了一些成就,但仍有許多可以改進的地方。希望未來可以看到更多有關這些議題的創新政策和解決方案,讓我們的社會更加平等、公正。

 

這份報告非常詳細,討論的議題也非常多元,想要進一步了解其他更詳細的資料,歡迎大家都可以索取這份報告內容再仔細研讀喔!



如果想要了解整份報告內容,歡迎直接點擊下面圖片或連結,免費索取這份檔案:

 


資料來源: 台灣永齡基金會/永齡女力提供


 

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